人才为基，为焦化高质量发展积蓄人才力量

原标题：人才为基，为焦化高质量发展积蓄人才力量

人才是企业发展的根本。一直以来，首钢京唐公司焦化作业部时刻秉承“人才促进发展，发展造就人才”理念，始终把人才建设摆在企业发展首位，不断培养德才兼备的高素质、专业化人才队伍，为公司全面实现“四个一流”目标和高质量发展积蓄强劲人才力量。

丁洪旗创新工作室

为人才成长搭“桥梁”竖“阶梯”

首钢京唐焦化部始终坚持以人为本的发展理念，整合国内各高等院校和科研机构的优势资源，为职工成长成才搭“桥梁”竖“阶梯”，不断推动职工与企业共同发展。

河北省煤焦化技术创新中心成立

“树立大格局的人力资源观念，让更多优秀的科研机构服务京唐焦化，借势而为助力京唐高质量发展。”焦化部党委书记杨庆彬在一次人才建设访谈中讲出了自己的想法。“我们成立了‘三个中心、两个联盟、一个研究院’，为人才搭起桥梁竖起阶梯，形成了企业造就人才，人才促进公司发展的良性循环。通过一个个课题攻关项目来推进焦化科研创新平台建设。项目聚人才，人才促发展，汇聚起人才建设和科研中心同频共振的合力，助推企业高质量发展。”

成立战略联盟

做好顶层设计，京唐焦化一步一个脚印地为人才成长搭建阶梯。2020年7月28日，京唐西山焦化与辽宁科技大学签署校企合作协议。8月18日，成立河北省煤焦化技术创新中心。8月20日，又与辽宁科技大学成立“研究生联合培养基地”和“煤焦化技术创新重点实验室”。10月19日，再次与辽宁科技大学深度合作，成立冶金焦化技术研究院。这一项项战略合作，为焦化人才培养和企业高质量发展奠定了坚实基础。

近年来，京唐焦化还与北京科技大学、华北理工大学、中科院等多家高校、科研院所建立了长期战略合作关系，逐步完善鼓励人才进步和技术创新的政策机制，以专业人才推动、引进、消化、吸收前沿科技，为公司高质量发展提供重要人才支撑。

“首钢京唐的干法熄焦，在全国是最棒的！”国内权威钢铁专家对京唐焦化干熄焦设备的稳定高效运行，给出这样的评价。目前，京唐焦化大型干熄焦工艺指标处于国际领先水平，大型干熄焦装置在国际上率先实现了“两年小修，十年大修”的长寿化目标。这所有的科研成果得益于焦化科技中心，也成就了公司的人才培养。

王文斌在现场做测量

生产技术室副主任朱长军和干熄焦机械二级点检王文斌借助焦化科研中心平台，潜心于干熄炉长寿化研究。干法熄焦是在干熄炉内利用氮气置换的方法冷却焦炭，京唐焦化260吨/小时处理能力的干熄焦装置属于世界“最大”，但受制于干熄焦工艺特点，每年需进行20天的停工检修，既耗费人力物力，又影响生产节奏。为了提高设备稳定性，延长检修周期，实现设备长寿化，朱长军和王文斌组建攻关团队。他们围绕“干熄炉内均匀冷却”“长周期运行”两大核心课题开展攻关，他们联合上海某厂家合作，给干熄炉做“胃镜”，解决了1000摄氏度高温13米大直径干熄炉内部检查的难题。朱长军说：“干熄炉能实现长寿化，离不开焦化科研中心。大家在此平台共同学习、研究、攻关，团队更加开放、团结、奋进。这个平台造就了人才，人才再去服务平台的创新，大家感受科研、技术创新为生产带来的改变，享受着成功的获得感。”

该攻关团队借助科研平台不仅给干熄炉做了“胃镜”，还发明了以悬挂式单层复向陶瓷耐磨板为特征的新型干熄炉斜道区分隔装置，研发了新型装焦料钟、排焦料钟、防脱落高耐磨材质新型下料口结构等，解决了干熄焦大型化的浮焦控制、焦炭分布和气流分布、锅炉爆管和烧损率控制等一系列问题。

厚植人才沃土，创新助力经营生产

人才是第一资源，创新是第一动力。京唐焦化把搭建职工创新舞台作为人才建设和企业发展的第一要务，让职工热衷于科研创新和技术改善，大家的努力得到认可，聪明才智得以发挥，人才建设才更加“出彩”。

近年来，焦化部为了激发广大职工创新热情和创造活力，将“创新工作室、最佳操作法、课题攻关”等作为技术进步的孵化器、加速器，为“科技焦化”建设汇聚强大创新动力。“系统创新、持续创新、全员创新”“人才促进发展，发展造就人才”的创新与人才理念在焦化落地生根。

贾兴宏创新工作室