您的位置 节能环保减排

太平人寿打出渠道改革&quot;组合拳&quot;！&quot;犇计划&quot;瞄准绩优&quot;牛人&am

喜欢

来源：互联网
|
2021-07-15
|
0 条评论
|
我要分享
|
T小字　 T大字

当今寿险市场，赢代理人者得天下。

近日，太平人寿正式推出“犇计划”人才招募企划案，意在增牛人、赢牛年，这意味着太平人寿个险渠道改革又一重磅动作落地。

另据了解，太平人寿今年还将对《个险寿险业务人员基本管理办法》（简称《基本法》）进行全新升级，在保持原有全面福利保障的基础上，对绩优新人加大扶持力度，推动“高素质、高品质、高绩效”营销队伍建设。

推出“犇计划”：增牛人、赢牛年

经过多年高速增长后，寿险公司当前面临的难题是多方面的——个险渠道代理人增员难、疫情影响仍在持续、新单疲软和续收承压同时存在……其中尤以个险渠道转型殊为不易，“增员难”与“件均降”同时并存。

以营销员数量为例，寿险代理人数量经历2015年以来的高速增长后，自2020年起正式进入下行通道。2020年，5家A股上市险企代理人总计减少14.8万人，其中3家负增长。2020年，太平人寿成为全市场上为数不多的人力正增长公司。

太平人寿隶属于中国太平保险集团，公司总部设在上海，是国内中大型寿险企业之一。中国太平是管理总部设在香港的中管金融企业，已连续三年入选《财富》世界500强。

2020年，太平人寿原保费收入同比增长2.8%，个险、银保13月继续率在主要同业中连续8年稳居第一，续期保费站稳千亿平台。截至2020年12月，太平人寿总资产超7200亿元，期末有效保险金额超43万亿元。

所谓“逆水行舟”，在寿险转型的大背景下，太平人寿个险渠道业务结构优化推动新业务价值改善虽然超预期，但渠道结构仍有优化空间。

太平人寿表示，犇计划是太平人寿“新三高”战略的延续。在个险“高素质、高品质、高绩效”的整体背景下，倡导长期主义，让与太平人寿结缘的精英得到长期发展，特推出犇计划人才招募企划案，同时也意味着太平人寿对于这批新人已经做好了长期成长路径规划，通过培训学习帮助其持续成长。

据了解，“犇计划”主题为招募“一起犇向未来”，意在增牛人、干牛事、赢牛年，招募“牛人”并将其培养成团队未来核心主管。秉持长期主义和“高素质、高品质、高绩效”战略，给予新人三个月政策支持，同时针对优秀新人出台差异化政策，确保在行业转型过程中能实现平稳过度，乃至快速提升。

具体而言，针对犇计划新人，在培育方面，坚持三次面试严格筛选的基础上，从全系统中筛选优秀讲师进行岗前入职培训；整合线上线下优质资源，配套展业手册、专业化销售流程示范视频等工具，打造以专业化销售流程为核心的新人培养体系；提升新人技能，促进长期发展。在产品方面，提供新人专属产品，更易销售，佣金更高，降低了新人销售难度的同时有效的提升了新人收入。

太平人寿表示，2020年，太平人寿成为全市场上为数不多的人力正增长公司。去年上岗的新人年龄阶段集中在30-49岁，学历在大专及以上。这说明太平人寿精准地吸引到了一批符合太平“新三高”团队标准的优秀新人，同时又是年轻高学历的代表人群。犇计划将大力推动新人沿着个险“新三高”的目标稳步成长。

将推出新《基本法》，大力扶持绩优新人

据了解，太平人寿还将在境内复业20周年之际推出新版《基本法》。新《基本法》在保持原有全面福利保障的基础上，将对绩优新人加大扶持力度。

作为直接影响代理人考核、收入的管理制度，基本法的改革在整个寿险改革有着非常重要的作用。

在新《基本法》的规则下，太平人寿个险新人可以享受更丰厚的收入待遇，在长达18个月的时间段内，享受更完备的支持，同时让代理人更有质量地建立自己的寿险团队，拥有相比以往更多的发展选择。

太平人寿表示，2021年，太平人寿将持续推动新人专业知识、销售技能及行为习惯的养成，使之借助犇计划成为“高素质、高品质、高绩效”，拥有长期主义并获得长期发展的寿险精英。

（CIS）

百万用户都在看

什么情况？华为突然引爆2700亿赛道，鸿蒙卡片游戏要来了？全市场都在紧盯这场会议，A股又一新风口？

劲爆！腾讯、阿里真要"牵手"了？双方股价直接跳涨，拼多多却"躺枪"…中国互联网要"变天"了？

超重磅！国务院最新发声，发现违规倒卖大宗商品线索，成立调查组一查到底！火热的市场要"退烧"了…

一个时代落幕！国信经纪人正式清零，投顾已成券业第一大群体！仍有券商"逆势"招经纪人