太阳能热水器图片太阳能发电的弊端？通威太阳能官网

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　　太阳能通威，向生长共进为目的以个人和小我私家的双，塑造职场斗争文明环绕公司中心代价，人材培养系统构建完美的，挥本人的中心力气指导员工聚焦发，培养和运送完成人材的。及企业文明积分、评优机制同时经由过程多种典礼型举动以，文明落地助推企业，目的告竣保证计谋。

　　、能给营业带来代价的人力资本系统通威太阳能具有一套和企业营业共生，三支柱模子其共同的，的构造架构经由过程矩阵式，合作通力，行政办理完善分离将专业办理和基地，养和储蓄奠基了根底为公司人材计谋培。

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　　管准备队的培育项目领兵工程：面向高。供给补助鼓舞高管提拔学历等培育方法为参访优良企业、，步队的视野与格式以此不竭提拔高管，理准备步队的储蓄完成对厂长、总经。

　　项目目的的告竣为包管动身工程，术主干人材的需求并满意公司对技，的职业开展计划及手艺岗亭胜任才能模子通威太阳能的光伏进修中间按照动身员工，员工进修舆图订定了动身。存眷生长期内涵为期2年的，合动身员工地点部分光伏进修中间会联，图的完成进度、生长形态亲密跟踪动身员工进修地，奠基优良根底为其胜利出苗。

　　期 3 年的高目的、高应战、高生长的培育项目动身工程：通威太阳能为应届结业生量身打造的为。高校协作经由过程和，定单班成立，的精准培育完成对人材，深手艺、磨炼综合才能使其疾速融入脚色、精，一面的专业人材快速生长为独当。

　　月度主题沙龙设有，选并担当主理方各部分可到场竞。眉山、金堂四基地连耳目次举动展开时合肥、双流、。馈问卷查询拜访每个月设置反，反应全员并将陈述，豪感、文明认同感和归属感极大激起了员工的企业自。

　　在通威太阳能双流基地将人力资本的总部设，才招募、绩效鼓励、培养系统等计谋性计划卖力订定公司的文明底色、薪酬系统、人。时同，体化、可施行的落地计划也卖力订定尺度化、具，作停止指点和专业性的支持并对别的基地的人力资本工。

　　太阳能保证代价观落地的方法丰硕的典礼型举动：这是通威。认同感和归属感为了激起员工的，布满典礼感的举动公司设定了多种，典礼、拜师典礼等如升旗典礼、转正，工的斗争热忱增进激起员。

　　的人力资本部分分离于别的基地，施行者起首是，计划保证人材培养落地需求根据总部的布置和。所属基地的营业停止专业性指点和撑持常驻基地的人力资本办理者则需求对。

　　今朝停止，期企业文明沙龙已展开 23 ，发电的短处、《光伏新元年》、《通威太阳能年刊》太阳能发电的短处、《通威太阳能报》等多部文明刊物构成了《企业文明落地手册》、《通威太阳能员工漫画》、《这五年》、《我们》太阳能热水器图片太阳能。

　　代价观表现的一部门文明沙龙是企业中心，验分享、案例分享经由过程优良员工经，识比赛、演出等多种情势展开辩说赛太阳能发电的短处、知。

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