工伤+工亡+经济补偿金+赔偿金+二倍工资+加班费等项目计算基数一览表2023/3

　　者月人为有明白商定的（一）劳动条约对劳动，在岗亭相对应的月人为肯定按劳动条约商定的劳动者所；条约商定不分歧的实践实行与劳动，岗亭相对应的月人为肯定按实践实行的劳动者地点。

　　年度伤残补助和因工灭亡职员扶养支属抚恤金根据本法子划定计发的一级至四级工伤职员当，上述两项工伤保险报酬最低尺度的低于市人力资本社会保证局宣布的，尺度计发按最低。

　　的以下用度因工伤发作，基金中付出：因工灭亡的根据国度划定从工伤保险，养支属抚恤金和因工灭亡补贴金其遗属支付的丧葬补贴金、供。条第一款划定该法第四十一，依法交纳工伤保险费职工地点用人单元未，伤变乱的发作工，付工伤保险报酬由用人单元支。不付出的用人单元，金中先行付出从工伤保险基。

　　工人与人员因病或非因工挂花灭亡时《劳动保险条例》第14条乙款：，下付给丧葬补贴费由劳动保险基金项，人与人员均匀人为两个月其数额为该企业局部工；险基金项下另由劳动保，系支属人数按其扶养直，系支属布施费付给扶养直，资六个月到十二个月其数额为死者本野生。施细则中划定之具体法子在实。

　　三条划定第三十，等需求停息事情承受工伤医治的从业职员因事情蒙受变乱损伤，留薪期内涵歇工，利报酬稳定原人为福，位按月付出由用人单。划定同时，期普通不超越12个月工伤职工的歇工留薪，者状况特别伤情严峻或，员会确认经审定委，当耽误能够适，超越12个月但耽误不得。薪期满后仍需医治的工伤职工在歇工留，伤医疗报酬持续享用工。

　　病或非因工挂花灭亡时、在职养老后灭亡时或非因工残废完整损失劳动力在职后灭亡时根本观点：《中华群众共和国劳动保险条例施行细则改正草案》第23条：工大家员因，第十四条乙款的划定按照劳动保险条例，的均匀人为二个月作为丧葬补贴费由劳动保险基金项下付给本企业。

　　人负担的社会保险金、税费、工会会费人为计较基数为：为应得人为包罗个，贴、奖金、提成包罗各种补助津，班费、报销用度可是该当扣除加。

　　持续休假在6个月之内的职工疾病或非因工挂花，人为：1、持续工龄不满2年的企业应按以下尺度付出疾病休假，的60％计发按本野生资；2年不满4年的2、持续工龄满，70％计发按本野生资；4年不满6年的3、持续工龄满，的80％计发按本野生资；6年不满8年的4、持续工龄满，的90％计发按本野生资；满8年及以上的5、持续工龄，100%计发按本野生资的。

　　不只限于岗亭人为、根本人为人为计较基数为：人为情势，金等各类支出情势还包罗补助、奖。称本野生本钱条例所，2个月均匀月缴费人为指受伤或患职业病前1。是上一年均匀月薪社会保险缴费基数，统计后计较出来的是按尺度经标准，的人为程度尺度可以代表员工。

　　要不克不及摆设职工休年休假的根本观点：单元确因事情需，自己赞成经职工，职工休年休假能够不摆设。休的年休假天数对职工应休未，的300%付出年休假人为报答单元该当根据该职工日人为支出。

　　级并经审定委员会确认需求糊口照顾护士的根本观点：工伤职员曾经评定伤残等，月付出糊口照顾护士费从工伤保险基金按。

　　不得低于本市划定的最低人为尺度加班人为和假期人为的计较基数。还有划定的法令、法例，划定从其。

　　例施行细则改正草案》第23条《中华群众共和国劳动保险条，次付给扶养直系支属布施费：其扶养直系支属一人者由劳动保险基金项按以下划定由劳动保险基金项下一，人为六个月为死者自己；人者二，人为九个月为死者自己；人以上者三人或三，人为十二个月为死者自己。

　　年6月1日起施行本告诉自2019，3年12月31日有用期至202。》（沪人社综发[2016]23号）同时废除《关于做好本市夏日高温补助发放事情的告诉。

　　做了划定：“职工抱病或非因工挂花医治时期第五十九条关于病假人为或疾病布施费的下线，划定付出其病假人为或疾病布施费在划定的医疗时期内由企业按有关，低于本地最低人为尺度付出病假人为或疾病布施费能够，人为尺度的80%但不克不及低于最低。”

　　损伤大概患职业病前12个月均匀月缴费人为人为计较基数为：指工伤职工因事情蒙受变乱。职工均匀人为300%的本野生资高于兼顾地域，均人为的300%计较根据兼顾地域职工平；职工均匀人为60%的本野生资低于兼顾地域，均人为的60%计较根据兼顾地域职工平。

　　保险的企业实施劳动，例第八条的划定根据劳动保险条，保险金时交纳劳动，额的计较人为总，员会《关于人为总额构成的划定》打点应按照中心群众当局政务院财务经济委。

　　年4月1日起自2013，属糊口艰难补贴费尺度暂不调解本市因病或非因工灭亡职工遗，元（孤寡白叟大概孤儿的持续按每人每个月570，%）施行增长30。

　　伤残品级付出一次性伤残补贴金根本观点：从工伤保险基金按，27个月的本野生资尺度为:一级伤残为，个月的本野生资二级伤残为25，个月的本野生资三级伤残为23，个月的本野生资四级伤残为21；伤残的五级，伤职员本野生资为18个月的工；伤残的六级，6个月为1。伤残的七级，伤职员本野生资为13个月的工；伤残的八级，1个月为1；伤残的九级，个月为9；伤残的十级，个月为7。

　　在岗亭相对应的一般缺勤月人为人为的计较基数为：劳动者所，年末奖不包罗，作餐补助、住房补助上上班交通补助、工，班人为等特别状况下付出的人为中夜班补助、夏日高温补助、加。

　　按日或按月计较者工大家员的人为，保险报酬时享用劳动，人为计较如按自己，每个月所得人为为计较尺度均以该工大家员逐日或。

　　号:被告未能举证证实其企业均匀人为状况(2013)闵民一(民)初字第5482，此对，工均匀人为尺度计参照本市上年度职。

　　位实时与劳动者签署书面劳动条约二倍人为的立法本意是催促用人单，工干系的成立提倡调和用，一般事情工夫月人为来肯定计较基数根据单方商定的，福利性、风险性等项目后予以肯定并扣除加班人为、十分规性奖金、。

　　十级工伤职员一次性伤残补贴金根据本法子划定计发的一级至，品级响应的以下月份数之积的低于3896元乘以与伤残，金予以补足：一级伤残的差额部门由工伤保险基，4个月为2；伤残的二级，2个月为2；伤残的三级，0个月为2；伤残的四级，8个月为1；伤残的五级，6个月为1；伤残的六级，4个月为1；伤残的七级，2个月为1；伤残的八级，0个月为1；伤残的九级，个月为8；伤残的十级，个月为6。

　　动条约期满停止根本观点：劳，提出消除劳动条约的大概工伤职员自己，一次性工伤医疗补贴金由工伤保险基金付出，次性伤残失业补贴金由用人单元付出一。

　　发给由因工灭亡职工生前供给次要糊口滥觞、无劳动才能的支属根本观点：（二）扶养支属抚恤金根据职工本野生资的必然比例。

　　以为本院，害大概患XXX疾病的职工得到医疗救治和经济抵偿工伤保险轨制的设置是为了保证因事情蒙受变乱伤，防和职业病愈增进工伤预。享用有肯定的尺度响应工伤报酬的，费的争议关于照顾护士，定明白相干规，在歇工留薪期需求照顾护士的糊口不克不及自理的工伤职员，单元卖力由地点。

　　理大概糊口部门不克不及自理3个不划一级付出根据糊口完整不克不及自理、糊口大部门不克不及自，均人为的50%、40%大概30%其尺度别离为上年度全市职工月平。

　　性子难以肯定的特别状况关于劳动者事情场合的，分离实践企业应，体协商等情势经由过程人为集，发放法子公道订定。

　　、劳动条约有商定的人为计较基数：1，在岗亭(职位)相对应的人为标精确定按不低于劳动条约商定的劳动者自己所。的尺度高于劳动条约商定尺度的个人条约(人为个人和谈)肯定，个人和谈)标精确定按个人条约(人为。

　　病或非因工灭亡职工遗属糊口艰难补贴费有关成绩的告诉（2013）《上海市人力资本和社会保证局、上海市财务局、上海市民政局关于因》

　　保险施行法子》所称本野生资人为计较基数：《上海市工伤，者患职业病前12个月均匀月缴费人为是指工伤职员因事情蒙受变乱损伤或。工均匀人为300%的本野生资高于本市职，人为的300%计较根据本市职工均匀；工均匀人为60%的本野生资低于本市职，人为的60%计较根据本市职工均匀。

　　）辽11民终120号参考案例：（2020，定“人为总额由以下六个部门构成：（一）计时人为《国度统计局关于人为总额构成的划定》第四条规；计件人为（二）；）奖金（三；贴和补助（四）津；班加点人为（五）加；况下付出的人为（六）特别情。”

　　议案件多少成绩的定见》：按照相干划定《上海市初级群众法院关于审理劳动争，二个月的均匀人为性支出为计较杯准经济抵偿金应以劳动干系消除前十。的次要不同在于各种扣款和用度劳动者每个月应得人为与实得人为，保险金、税费或工会会费等包罗小我私家该当负担的社会。税费等均为小我私家劳动所得的构成部门因为用人单元代扣的社会保险金、，负担代缴任务用人单元只是。此因，计入人为性支出该部门金钱该当，时该当一并予以思索在计较经济抵偿金。

　　定比例发给其生前供给次要糊口滥觞、无劳动才能的支属（二）扶养支属抚恤金根据从业职员生前本野生资的一。中其，月40%夫妇每，人每个月30%其他支属每；上述尺度的根底上增长10%孤寡白叟大概孤儿每人每个月在。应高于因工灭亡职员生前本野生资审定的各扶养支属的抚恤金之和不。

　　：工伤职员在歇工留薪期内因工伤招致灭亡的《上海市工伤保险施行法子》第43条划定，第一款划定的报酬其近支属享用本条。

　　人负担的社会保险金、税费、工会会费人为计较基数为：为应得人为包罗个，贴、奖金、提成包罗各种补助津，班费、报销用度可是该当扣除加。

　　划定消除大概停止劳动条约的根本观点：用人单元违背本法，抵偿尺度的二倍向劳动者付出补偿金该当按照本法第四十七条划定的经济。

　　职工自己的月人为除以月计薪天数（21.75天）停止折算人为计较基数为：计较未休年休假人为报答的日人为支出根据。资报答前12个月剔除加班人为后的月均匀人为月人为是指职工在用人单元付出其未休年休假工。

　　个人条约）对劳动者月人为均无商定的（三）劳动条约、个人条约（人为专项，定的人为（不包罗加班人为）的70%肯定按劳动者一般缺勤月按照本法子第二条规。

　　第三十七条和第三十八条的划定《上海市工伤保险施行法子》，在歇工留薪期需求照顾护士的糊口不克不及自理的工伤职员，单元卖力由地点。

　　参与工伤保险的用人单元职工发作工伤的按照本条例划定该当参与工伤保险而未，工伤保险报酬项目和尺度付出用度由该用人单元根据本条例划定的。

　　资按件计较者工大家员的工，保险报酬时享用劳动，人为计较如按自己，的逐日均匀人为为计较尺度均以该工大家员近来三个月。间不满三个月者如局部事情时，的逐日均匀人为为计较尺度应以该工大家员实践事情日。在七日之内者但病伤假期，均人为为计较尺度得以上月份逐日平。

　　第39条划定：职工因工灭亡根本观点：《工伤保险条例》，葬补贴金、扶养支属抚恤金和一次性工亡补贴金其近支属根据以下划定从工伤保险基金支付丧：

　　三款划定第五条第，能摆设职工休年休假的单元确因事情需求不，自己赞成经职工，职工休年休假能够不摆设。休的年休假天数对职工应休未，的300%付出年休假人为报答单元该当根据该职工日人为支出。

　　职工均匀人为300％的本野生资高于兼顾地域，均人为的300％计较根据兼顾地域职工平；职工均匀人为60％的本野生资低于兼顾地域，均人为的60％计较根据兼顾地域职工平。

　　在本单元事情的年限经济抵偿按劳动者，资的尺度向劳动者付出每满一年付出一个月工。不满一年的六个月以上，年计较按一；个月的不满六，月人为的经济抵偿向劳动者付出半个。

　　遇低于本企业月均匀人为40%的5、职工疾病或非因工挂花休假待，均匀人为的40%应补足到本企业月，得高于本市上年度职工月均匀人为但不得高于自己原人为程度、不。

　　偶每个月40%尺度为：配，人每个月30%其他支属每，上述尺度的根底上增长10%孤寡白叟大概孤儿每人每个月在。不该高于因工灭亡职工生前的人为审定的各扶养支属的抚恤金之和。

　　年本市企业职工最低人为尺度的80%6、企业月均匀人为的40%低于当，工最低人为尺度的80%应补足到昔时本市企业职。

　　野生资的90％一级伤残为本，野生资的85％二级伤残为本，野生资的80％三级伤残为本，野生资的75％四级伤残为本；伤残的五级，野生资的70%为工伤职员本；伤残的六级，0%为6。根据划定交纳各项社会保险费并由用人单元和工伤职员持续。

　　动者月人为未明白商定（二）劳动条约对劳，对岗亭相对应的月人为有商定的个人条约（人为专项个人条约），定的与劳动者岗亭相对应的月人为肯定按个人条约（人为专项个人条约）约。

　　有用步伐将事情场合温度低落到33℃以下的（不含33℃）2、企业每一年6月至9月摆设劳动者露天事情和不克不及采纳，付夏日高温补助该当向劳动者支。

　　月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的根本观点：用人单元自用工之日起超越一个，划定向劳动者每个月付出两倍的人为该当按照劳动条约法第八十二条的，订书面劳动条约并与劳动者补；订立书面劳动条约的劳动者不与用人单元，知劳动者停止劳动干系用人单元该当书面通，七条的划定付出经济抵偿并按照劳动条约法第四十。人为的起算工夫为用工之日起满一个月的越日前款划定的用人单元向劳动者每个月付出两倍，面劳动条约的前一日停止工夫为补订书。

　　员在歇工留薪期满后灭亡的致残一级至四级的工伤人，款第一项、第二项划定的报酬其近支属能够享用本条第一。

　　系单方对月人为有商定的人为计较基数为：劳动关，商定的一般事情工夫月人为来肯定二倍人为的计较基数应根据单方；商定或商定不明的单方对月人为没有，定来肯定一般事情工夫的月人为应按《劳动条约法》第十八条规，为二倍人为的计较基数并以肯定的人为数额作；仍没法肯定一般事情工夫人为数额的如按《劳动条约法》第十八条划定，金、福利性、风险性等项目后的一般事情工夫月人为肯定可按劳动者实践得到的月支出扣除加班人为、十分规性奖；均不得低于上海市月最低人为尺度按上述准绳肯定的二倍人为基数。

　　工大家员在职或灭亡时支付因工残废补贴费的，计较尺度的抚恤费、布施费或补贴费时在劳动保险基金项下支付以本野生资为，野生资其本，残废补贴费兼并计较应将所得人为与因工。

　　体条约均未商定的2、劳动条约、集，表经由过程人为个人协商肯定可由用人单元与职工代，订人为个人和谈协商成果应签。

　　伤残的五级，度全市职工月均匀人为别离为18个月的上年；伤残的六级，15个月别离为。伤残的七级，度全市职工月均匀人为别离为12个月的上年；伤残的八级，9个月别离为；伤残的九级，6个月别离为；伤残的十级，3个月别离为。

　　动者无任何商定的3、用人单元与劳，岗亭(职位)一般缺勤的月人为的70%肯定假期人为的计较基数同一按劳动者自己地点。