黄陵矿业一号煤矿：好岗位是留给爱学习的职工2022/12/22煤矿最吃香的岗位

　　就考“考，怕谁谁。丹涛看着进修室里的竞聘告诉已经是摩拳擦掌”一号煤矿掘进三队90后职工张凯和周，迎战筹办。绩赛过周丹涛竞聘上了电工岗亭经由过程笔试、面试张凯以89的成。

　　青年人材生长攻略别的该队还订定，和优良大学结业生保举提早转正定级制履行新结业大门生导师制、轮岗理论制，产班组为平台以大门生生，青年人材培育优良，职工压担子、交使命、严请求有针对性地对出格优良的青年，、担任重担、挑起大梁使青年人材疾速生长，和手艺主干力气成为区队的办理，及格的财产工人或手艺职员不竭将职场新人锻形成为，、有寻求、有才能、德才兼备办理职员将财产工人、手艺职员培育成为有幻想。

　　、爱手艺、钻手艺的事情热忱该队为了激起青年职工学手艺，位人为分派法子》订定了《手艺岗，和事情才能的上下按照专业手艺程度，系数不等其岗亭，争手艺岗亭的热忱大大激起了职工竞，伍建立触发了新动能为该队手艺职工队。术职工步队的同时该队在不竭充分技，工步队的质量特重视手艺职，”“技师讲课”等停止培训在现场充实操纵“师带徒；全笼盖地对职工停止培训为了全方位、全时段、，术交换”微信群该队成立了“技，专业手艺材料和实操讲授视频充实操纵微信平台上传相干，愈加活泼风趣使职工进修，加清楚明了明晰答疑解惑更，易进修和吸取使职工更容，习的自动性和热忱大大变更了职工学。

　　职工职业生活生计的开展经由过程竞聘上岗拓展了，支出凭奉献、无为才有位的理念在职工中建立起岗亭靠合作、，职工到场合作的主动性极大的鼓励和鼓励了。可以经由过程竞聘成才、成名使爱进修、善进修的职工，爱进修带来的经济效益使职工能间接享用到，术过硬、本质及格为培育了一支技，术职工步队奠基了根底枢纽时分用的上的技。小锐（贺）

　　以来本年，了公然竞聘的方法设置职工该队在主要手艺岗亭上采纳。作需求下达竞聘告诉起首由区队针对工，的志愿停止报名职工按照本人，试和面试参与笔。根底常识为编缉试次要以，必然的专业根底常识查验职工能否具有，顺应岗亭能尽快地，培育奠基根底为当前的进修；否具有爱岗敬业的肉体面试次要查验职工是，的思惟静态把握职工。笔试、面试状况随后按照职工，成的雇用小组停止会商研讨由队长、书记和电机队长组，登科择优。