综采队个人工作总结2023年3月19日

　　标准时不。031事情面接办后由其是在三2-21，有了很大的进步质量尺度化事情。及文化管理排查事情同时每周的宁静隐患，抓不懈也长，中存在的成绩实时发明事情，重点凸起，、限制整改工夫义务落实到人，实完成状况并追踪落，可以持久连结下去也使尺度化事情。

　　性命高于统统我队一直把“，为我队宁静办理事情的指点思惟统统从命宁静”的消费理念作，下当真展开各项事情在这个理念的指点。矿宁静1号文件请求主动落实团体公司及，办理与落实狠抓宁静，电装备等矿重点工程的同时完成了零伤亡变乱上半年在完成每个月元煤消费使命和收受接管机。我队事情面的工程质量上半年这些办法包管了。

　　“五精”办理经由过程踏实促进，事情情况相貌一日千里、职工步队本质明显进步的优良场面使综二队显现出了宁静消费稳步促进、管文科学有序、消费。

　　化办理方面4、在尺度。无旗、1次黄旗、2次不到场评选我队上半年得到了2次红旗、1次，绩不幻想整体成。尺度化认识稀薄我队部门职员，在凑乎思惟功课时存，与班组共同不敷默契职员与职员、班组，合尺度的成绩发明的不符，极处置不是积，诿扯皮而是推，着密不成分的干系这与干部的办理有。

　　职业妙技品级提升事情3)我队职工主动到场。工25名、初级工20名、技师1名我队本年共报考了低级工8名、中级。妙技提升不敷正视一些员工对职业，痛快不报考有的员工。颠末摸底我队干部，提升职员停止统计将各岗亭需求妙技，制性报考采纳强，停止嘉奖和惩罚并出台相干轨制，业妙技审定的事情有用促进了我队职。

　　建立以来综二队，工及质量尺度化事情从开端就把落施行，队之本作为立。11年20，面所请求都是一样的我们在接办3个事情，都在细节上多下工夫一切办理职员及职工，质量尺度化事情尺度逐渐进步了体系的，、装备宁静设备等动手从核心情况文化管理，差别事情面不竭进步尺度化事情在跟尾的，大改变有了很，：无处不尺度我们的标语是，无

　　11年20，煤业公司有关宁静消费的集会肉体综二队当真贯彻落实团体公司和，的详细请求根据矿党政，全开展不摆荡结实对峙安，时办理两个回采面倒霉前提下在克制职员少、瓦斯大、同，斗、出格能刻苦的肉体发扬煤矿工人出格能战，、攻坚克难勤奋事情，了各项方案使命较为顺遂的完成。

　　采队一位消费副队长2012年作为综，管队长抓好消费环节我能主动辅佐好主，产这一中间使命严密环绕宁静生，煤中心代价观当真落实永，升本人的办理程度以企业文明进修提，、存心干事勤奋事情。功绩扼要总结以下现将一年来的事情：

　　部办理方面7、在干。轨制很多队组的，不敷到位但施行却，熟悉不敷个体干部，认识差大局，够自动事情不，力不强办理能，的不论该管，营业内的事只看到本人，事物听其自然对发明的别的，不论听任。

　　滴油“一，度电一，螺丝一颗，约着想”都要从节，全消费的同时我队在狠抓安,收节支举动普遍展开增,本、创收创效勤奋掌握成。事情有次要：

　　做到清廉自律在事情中能，三笔账常算，净作人干洁净，岗亭贡献期顾惜本人的。事情行将已往2012年，成为已往成就已，一年里在新的，习综采常识我将存心学，的事情热忱筹办用更大，事情浮躁，事情做的更好存心把各项!司、矿的整体开展思绪在事情中能牢牢环绕公，、从严从细抓好消费勇于开辟、克意朝上进步。

　　队务办理主动到场，和完美规章轨制和队长一道订定。跟、值班轨制等完美、订正了。、法子的订正完美经由过程一系列的轨制，加科学化、标准化使我队的办理更。的轨制完美，施行力作为包管必需由强有力的。先垂范我能率，真落实严厉认，的成绩对查出，轨制比较，任巨细按责，攻讦与罚款给当事人以，戒感化起到警。

　　大练兵、大交锋”手艺交锋举动4)遴派优良选手到场本年的“。维修工、12名综采维修电工到场此次举动我队本年遴派了2名机组司机、2名本布罗。手经由过程职教网在线进修实际常识队里将办公室电脑供给出来让选，装个小时并跟安，队组都要高比综采别的，不到位、职员操纵失误等阐发变乱缘故原由多为检验。

　　而言整体，整年的事情是一个应战2012年对综二队，标就是宁静消费我们的事情目，开展调和，、有战役力的步队打造一个有序的。

　　旧铁东西料4)收受接管废，钢带、吊具、道接板等如废旧托盘、锚杆、，月不小于100千克划定消费班组每一个，小于150千克检验班每月不，不小于50千克超前组每月。

　　月元煤消费使命1)出色完成每。根底前提和消费方案展开钻研会我队队委每个月按照事情面现场，的施工构造计划订定行之有用，导我队消费按照计划指，逾额完成消费使命包管了我队每个月。半年上，51309两个事情面停止回采我队前后在151304、1，509320吨完成元煤产量，人的成就获得了骄。

　　才培育方面6、在人。办公才能不敷副队长文件，靠手艺员来完成一些文件必需依，养有待进步本身文明素。处置才能不敷手艺职员现场，和处置手腕缺少经历。侧重电机、轻消费在岗亭员工培育上，人材较多招致电机，才匮乏消费人。

　　使命更生产，目标紧本钱，本的主要性凸显了降成，职工的亲身长处这干系到了全队。掌握本钱我们为了，产过程当中起首在生，失华侈征象的发作严厉掌握质料丢，收再操纵事情增强质料的回。术许可状况下二是宁静技，坑木的耗损严厉掌握，时收受接管再操纵能复用的及，宜的不消贵的能用价钱便。

　　事情面工程质量2)严厉把控。产办理事情的重中之重事情面工程质量是生，量与工分挂钩办理我队采纳工程质，罚额度加上将嘉奖和惩，长、验收员义务追查制并采纳仆从干部、班组，职员一并惩罚呈现成绩一切。经由过程

　　09正轨轮回功课施工构造计划”4)6月份试行“XV1513。事情合成细化计划将各项，期性检验项目进一步细化等比方划定机组停机地位、周。修轨制化、尺度化计划将消费与检，起到主动有用的感化为我队的宁静消费。

　　五精办理建立在矿片面促进，宁静办理持续强化，消费条件下完成宁静，产事情中担当着艰难的消费使命综二队也将在2012年宁静生，带来了更深条理的压力同时在宁静办理方面，项目标的完成可是为了矿各，一步勤奋我们将进，们所能尽我，展为管辖以宁静发，产为重点以元煤生，核抓，体系优良运转包管电机运输。的办理和检验事情力气同时持续加大液压体系，理上一个程度使液压体系管，面支护质量进步事情。办理方面在消费，全消费步伐连结分歧要持续对峙与矿安，完工、早出煤早下井、早，的检验工夫包管划定，相创前提各班互，规轮回完成正。

　　全变乱防备事情5、增强严重安。域不竭变革跟着消费区，面的未知身分增加瓦斯、水文等方，构成间接要挟对宁静消费。织隐患排查整改队内必需按期组，阐发预告增强超前，的防备变乱步伐订定有针对性，场构造落实严厉在现，域内的宁静消费确保本队消费区。羁系和义务肯定增强工程质量，题所带来的宁静隐患消弭因工程质量问。职员的监视办理增强宁静单薄，顺应性岗亭调解有针对性的停止，的发活力率削减变乱。

　　中专、大专、本科等煤矿主体专业2)鼓舞我队职工主动报考绩人。汉理工大学(矿山电机专业)我队现有8名电工报考了武，道理工大学采矿工程4名采煤工报考了太，职教中间职业中专班3名班组长报考了。归入职工年末进档加分查核项目对员工本身主动自动报考学历，学历的采纳扣分办理或换岗对特别工种未报考中专以上，进步本身素养的气氛营建一种员工不能不。

　　元煤本钱办理4、持续做好。12年20，使命完成的同时要在包管产量，等投入办理抓好质料，装备投入预算掌握落实好月份质料、，预算的质料对有能够超，要的投入不做没必要，施工质量的条件下缩减收入在包管宁静投入、不低落，解目标做奉献为矿使命分。资收受接管办理法子队内严厉按物，、装备的跟踪办理重点增强各类质料，核班组严厉考，华侈成绩对丧失、，肃查核予以严。收受接管、修复举动要构造好各类，励机制使用奖，员工的主动性变更本单元。

　　系民气向背党风廉政关，持反腐倡廉我队一直坚，为一项主要事情来抓把班子的风格建立作。洁自律的各项划定轨制队班子成员带头服从廉，一言堂不搞，队委会研讨处理大、小事都交于，头防备、标准束缚举动步伐采纳健全监视小组、强化源。建成了钢班子持久以来我队，铁步队带出了，立起了较好的形象在职工大众中树，工的信任和反对博得了广阔职，奠基了坚固的大众根底为不竭创始事情新场面。

　　宁静讲评轨制3)成立周三。发作三违45起我队上半年共，重三违4起此中四级严。抑止违章变乱的发作为了更好地削减并，周有违章举动的职工停止讲评请求礼拜三宁静会上让上一，例警示和违章点评教诲经由过程形象、详细的案，按章功课的认识使职工结实建立，违章变乱的发作从而有用制止。

　　消费方面2)在,场构造抓好现,况下摆设过剩职员搞零散工程特别是事情面职员充沛的情，动服从进步劳，煤本钱低落吨。

　　认、个人升入井等方面请求另强化手指口述、宁静确，了很大的进步使员工本质有。井下事情现场作为办理重点从员工上班入矿、班前会、，员工操纵举动目标根本到达了标准，使命正轨轮回包管了消费，也做到正点交交班员工无特别状况下，交交班个人。宁静消费过程当中在2011年的，办理角度动身从步队团体，理义务停止了明白合作对班长、副队长的管，班长停止了恰当调解抵消费班的副队长、，办理方面的力气平衡以到达在宁静消费，班长在职工步队中欠好的影响同时在必然水平上消弭了个体，的调和及凝集力加强了职工步队。时同，宁静义务认识的培育很抓副队长、班长，班长不是好的办理职员只会抓消费的副队长、，工夫来看从一年的，有了很大改动副队长、班长。义务层层递进宁静的办理，理到每一个人将班长管，小组延长逐渐向，事情范畴内的宁静管来由事情中的组长主抓，和谐查抄班长卖力，办理形式也逐渐构成班末停止验收查核的。

　　全消费放在别的事情的首位综二队的建立之初就把安，产的包管安满是生，益的包管是职工效，出了成绩宁静方面，定统统将会否，故的沉痛经验各类宁静事，的一切办理职员让我们这个步队，的使命艰难都更感应。是以宁静为中心2011年次要，感情的不变重点抓职工，作标准化抓职工操，消费倒霉的身分消弭统统对宁静，杜渐防微，化职工宁静教诲经由过程班前会强，规轮回摆设消费使命正，要的延点征象根绝职工没必要，好的肉体形态包管职工良，性有了很猛进步宁静消费的主动。点抓好现场宁静办理在宁静办理方面重，全操纵标准强化员工安，操纵举动的整改事情在现场落实不标准，义务查核严厉落实，作放到首位把宁静工，一吨煤不出不宁静的煤。轨制高低工夫在宁静查核，度束缚用制员

　　事情中在一样平常，量尺度化事情鼎力增强质，标和良性轮回缔造前提为事情面完成静态达。三直、两平、一净、两流通全部事情面每班做抵达到。碰到水灾时在事情面，研讨现场能主动，实时清算浮煤主动构造职员，不靠不等。人干在一同自动和工，工背浮煤率领职。产、文化施工下台阶包管了事情面宁静生。

　　全立异4)安。发作液管崩管征象我队液压支架常常，宁静带来很大伤害对液压支架工的。过当真钻研我队干部经，便利职工操纵的防崩管伤人遮挡皮设想出一款既能庇护职工宁静又能，压支架工的宁静有用的包管了液，公组的分歧承认并得到尺度化办。

　　办理的宣扬、浸透不竭增强“五精”，习培训强化学。栏、班前会等情势除充实操纵宣扬，理的相干常识、主要意义内向干部职工宣扬“五精”管，一样平常交换等多种情势操纵班前会、板报、，理理念无处不在让“五精”管。

　　1年以来201，文明建塑同一布置综二队根据矿企业，办理事情促进增强“五精”，五精”办理胜利经历的根底上在充实进修和鉴戒兄弟单元“，作实践分离工，全开展新形式经由过程探究安，念浸透增强理，理打下坚固的根底为完成“五精”管。

　　位宁静妙技账户2)完美落实岗。关文件请求按照矿相，水平、一样平常进修培训、宁静集会参与状况出台了评分轨制我队对员工现场岗亭尺度操纵、工艺把握才能、营业纯熟，宁静妙技账户成立健全小我私家，识、进步了宁静操纵举动有用激起了员工的宁静意。

　　3上半年201，体贴、撑持和协助下我队在矿各级指导的，同勤奋和主动斗争经由过程全队高低的共，三队“奋勇争先持续发扬综采，的优秀传统勤奋自强”，停顿顺遂各项事情，各项消费运营目标美满完成了全队。外另，体变革开展的需求按照我矿经济配合，我队干部风格进一步改变，组办理立异队，和职工思惟教诲狠抓职工培训，质有了很猛进步全队职工团体素，次要有以下几方面总结上半年事情：

　　装备维修调养3)增强电机，耗损大批劳动力改换一台装备，事情面消费别的还影响，的保护调养看成重点来抓因而我队一直将电机装备，员工操纵举动一方面标准，装备检验保护周期另外一方面收缩电机。

　　月消费元煤737395吨元煤产量：1 -- 11，使命的102%逾额完成方案。人身变乱和严重非人身变乱宁静办理：根绝了重伤以上;“质量尺度化榜样区队”称呼工程质量：持续连结煤电公司;0月份红牌单元9次文化创立：1～1，位1次蓝牌单，秀党员树模岗5次被评为优，办理榜样区队”被矿授与“五精。

　　举动工，的宁静认识强化员工，的理想意义明白宁静，有消费不变不宁静就没，有经济效益不宁静就没，宁静对小我私家的主要性让职工亲身感遭到，的主要性对个人。

　　消费功课办理5)非正轨。牢牢环绕三个要素区队宁静事情必需，手艺步伐、施工构造计划即现场根底前提、宁静，都是空口说不然统统。干部各自摆设事情我队以往各分担，清主次和标的目的职工干活分不，和工期被动的场面形成当班事情抵触，的宁静事情倒霉于我队。了不管工程巨细如今我队施行，案的轨制来包管非正轨消费功课的宁静施工必需有宁静手艺步伐和施工构造方，收受接管四部皮带机头的时分特别是在151309，、现场推演等方法终极订定施工构造计划队干部按照现场根底前提停止手艺论证。干甚么、需求带甚么东西、需求留意甚么宁静事项等每名职工根据计划的内容很分明的晓得本人每班需求。职工和干部的分歧好评计划的推出得到广阔，正轨消费功课的宁静有用包管了我队非。

　　电人材培训3)增强机。乏体系实际常识我队新电工缺，在必然完善实操程度存，了3名新电工在装置工区进修十五天为此我队在4、5、6月别离摆设。电工培训会上轮番授课别的我队电工在周四，升电工自动进修的主动性经由过程本身授课的方法来提。些培训经由过程这，质得到了提拔我队电工素。

　　展、科学开展的新路子综二队不竭探究宁静发，益、精巧的“五精”办理目的提出了精密、精准、准确、精，理等方面停止义务、内容的认定和落实从宁静消费、“一通三防”、质料管。化了办理进一步细，克、厘”精准办理手艺普遍使用“毫米、秒、，质量尺度化办理程度勤奋进步精准率和。认制”办理履行了“确，令的准确度包管施行指。

　　2年度201，全消费这条主线我能牢牢环绕安，学办理和轨制立异辅佐队长经由过程科，工的消费主动性极大地进步职。消费上在宁静，个严字做到一。下井时期在仆从，查找隐患我能当真，宁静不用费对峙做到不，除不用费隐患不排，核、落实严厉考，全上出了成绩不论是谁在安，度施行惩罚城市按制。为酿成一种自发举动教诲职工把宁静行，去熟悉本人，落实去，到教诲各人受。构成大家抓宁静如许在班组内部，全的优良民风大家体贴安，固的宁静防备网修建起一张牢，年完成宁静无变乱有力地包管了全。查抄不留死角关于工程质量，排查当真，佳构工程尽力打造。保的状况下在宁静确，织创高产主动组，过断层时期在事情面，不靠不等，职工艰辛斗争策动和构造，交给的各项使命美满完成了矿上。

　　内部办理1)强化,潜能深挖,破绽梗塞,种本钱忧患认识从上到下建立一，系列办理轨制前后订正了一,格把关并严,标严查核制施行本钱超，超标小我私家单独负担绩效查核哪一个卖力人办理范畴内本钱。

　　本办理方面5、在成。不景气的明天在煤矿市场，队办理的一个重点节支增收获为我，份还存在本钱超标成绩而我队上半年个体月。

　　干部职工支出勤劳的勤奋在2011年事情中我队，必然的成就固然获得了，存在着许多的不敷但在事情中我们还，如比，还存在查核不细五精办理查核，、大家都管事的结果不克不及到达事事有人管，明素养另有待进一步进步职工团体手艺本质和文，数目仍是居高不下、挖潜增效等方面还存在较大潜力等把区队改变成为进修型区队的间隔还很远、三违职员。一步团体事情促进与榜样区队形象这些成绩的存在势必影响我队的下。

　　管消费”4月份在我队试点运转1)“正班长管宁静、副班长。当真钻研我队干部，并订定了办理轨制出台了配套计划。月的运转颠末几个，不竭的完美计划和轨制，使班长本身的宁静认识获得提拔班长班中通例化宁静放哨不只，操纵举动更宁静标准并且动员班内员工，我队的宁静消费有用的包管了。

　　电办理轨制2)完美机。09新事情面进入1513，变乱多发电机装备，作带来了不小压力给我队的回采工。缘故原由究其，检验不到位一方面装备，员操纵失误另外一方面人，只占很小一部门不成制止的身分。电机隐患排查制为此我队采纳了，成绩发明，须当班处置不管巨细必，报告请示值班干部处置不了的，电机队长来处来由值班干部告诉，须实时下井检察处置电机干部接到德律风必。卖力小班电工由手艺大拿，障不力采纳严峻查核制并对小班电工处置故。外此，操纵举动标准员工，备检验增强设，备一般运转从而包管设。

　　行煤质办理3)当真执。定队内查核轨制来束缚职工操纵举动我队严厉服从矿煤质办理法子并制，夸大煤质的主要性班前会、班后会，查核轨制并追查当班干部义务对违背划定的员工采纳严峻的。

　　了矿液压支架工培训事情1)我队第一季度承接，采维修电工培训事情第二季度承接了综。订定了培训计划按照科教的摆设，工主动到场构造我队职，人和干部担当西席选着有经历的工。和查核细则都与以往纷歧样本年季度培训在到场情势，限于于本队员工起首学员不只，组都到场出去让全部综采队，去别的队组进修并摆设我队职工，机去下电机进修好比摆设皮带司，采一队进修等机组司机去综，式使培训愈加专业经由过程这类到场方，进办理形式和经历进修别的队组的先。人喜好的、简单承受的并能调发动工培训主动性的方法培训情势上采纳发问互动、经历交换、案例分享等工。操的方法和共同必然的经济嘉奖培训测验采纳实际上机和现场实，动进修的热忱激起了员工主，得了80分以上的优良成就测验完毕后我队职工都取。

　　12年度在20，永煤文明理念我能当真进修，地顺应新情势并能主动自动，、研讨新成绩承受新思惟，入宁静消费办理用文明理念融，活中严厉请求本人在一样平常事情和生，念宣扬永煤、践行永煤文明主动自动以永煤的文明理，司文化建立增砖添瓦为龟兹矿业有限公。12年在20，并带班组存心干事我能连合其他队干，入到宁静消费中去把龟兹矿理念融。营业、手艺进修同时增强本身，本身脚色勤奋转换，本身本质不竭进步，前进一点做到天天，人优良形象勤奋建立个，安康开展之路带工头组走。

　　“电机事情无小事我队一直对峙以，事情准绳展开电机事情小事当大事来对待”为，要事情有上半年主：

　　4收受接管电机装备1)15130。停止了末采及收受接管电机装备工程本年3月份我队对151304，来包管工程的工期和质量和职工的宁静作为矿重点工程我队采纳了一系枚举措。电机装备施工构造计划”订定“151304收受接管，层层细化合成将各项事情。工明白干部门，卖力值班手艺员，班、买办长带班副队长、队长跟，时期自动抛却歇息次要主干收受接管装备。”、“验收电机装备台账”制做“收受接管电机装备台账，件不丧失等确保装备小。04收受接管电机装备事情终极美满完成1513。