雪域高原水电三局央企担当

　　迎新生活动，来自航空航天大学、南开大学、厦门大学等十名优秀藏族大学生加入水电三局大家庭。

　　本次活动由公司人力资源部主任陈晓全主持。公司党委副、纪委张，副总经理王琪，勘测设计研究院党委侯仁军，公司市场营销中心投资处处长高海涛，基础建筑副局长田捕龙，基础建筑党委副、纪委上鹏礼，拉萨城投项目经理薛博，以及项目部员工参加活动。

　　本次迎新签约仪式是公司作为央企，以实际行动践行“央企助力脱贫攻坚暨签约仪式”的会议，切实履行时代赋予的社会责任和责任。

　　今年9月7日，由自治区人民、国务院国有资产监督管理委员会共同主办，自治区人民承办的“央企助力脱贫攻坚”活动在拉萨举行。

　　本次活动中，中国电建集团组织13家企业，主力参与了面向高校毕业生和贫困家庭劳动力专场招聘会。计划招收高校毕业生230名，社会劳动力若干，用实际行动全面助力打赢脱贫攻坚战。

　　在电建集团的统一部署下，水电三局积极行动，主动对接，最终确定了有就业意向的10名藏族优秀大学生。

　　在10月20日的签约仪式上，四名藏族大学生代表上台现场签订了劳动合同，正式成为了一名光荣的电建人。与会领导为新员工授工服、挂工作牌，新员工双手捧着电建员工的工作服，憧憬着电建人的美好生活。

　　毕业于华北电力大学的新员工代表央金表示，非常荣幸加入中国电建，感谢水电三局给予一个发展的舞台，新员工们一定会在这个舞台上展示最好的自己，为拉萨项目的建设贡献力量，为水电三局的发展添砖加瓦。

　　签约仪式上，公司党委副、纪委张代表公司党委对新员工的加入表示热烈的欢迎，对新员工提出三点希望：一是做好身份转变的准备，积极转变思想，尽快成为合格的工作人员；二是做好学习的准备，不断掌握新知识、新技术，在工作中不断成长；三是做好艰苦奋斗的准备，用智慧和汗水建设自己美丽的家乡，撸起袖子加油干。

　　同时，张对基础和拉萨项目部提出三点要求：一是要全方位关心新员工的生活，让新员工切实感受到家的温暖和企业的凝聚力；二是要关注新员工的思想动态，引导他们树立正确的人生观、价值观；三是要加强新员工爱国主义教育，在大学生以及所有职工中和培育民族。

　　公司人力资源部主任陈晓全在讲话中希望新员工积极融入企业，不断加强学习，在本职岗位上尽心尽职，实现个人价值，为水电三局的发展贡献力量。

　　为表示对水电三局的感谢，藏族大学生们向与会领导献上了象征着、美好的白色哈达。

　　签约仪式结束后，公司在基础建筑拉萨项目部举办了“中国电建雪域 高原儿女签约央企”藏族新员工入职座谈会。

　　公司领导亲切地询问了新员工在项目部的生活情况，对饮食、住宿、工作情况进行了详细了解，并要求项目部在生活及工作上对他们要多关怀。对于藏族新员工提出的问题，公司人力资源部细致了公司薪酬及休关管理制度。

　　张要求：一是要做到从校园到社会的转变；二是要做到从学习状态到工作状态的转变；三是要做到理论知识到实践工作的转变。

　　这10名藏族大学生工作的项目是公司基础建筑拉萨城投2018年地产开发8至13号地块项目。

　　目前，该项目正在如火如荼地紧张建设中，工地现场一幅热火朝天的大干景象。项目部营地更是温情满满，醒目的，“欢迎您回家”的问候语，祝愿在雪域高原的每一位员工都能在温馨的项目部度过美好的日子。

　　希望藏族大学生们能够成为央企助力扶贫的形象大使，民族团结践行的典范，民族员工的优秀代表，文艺活动的，希望他们能努力工作，不断学习，尽快成长为公司。