人社部：这些高技能人才可直接申报正高/副高级职称！破除“四唯”倾向、支持企业自主评审

原标题：人社部：这些高技能人才可直接申报正高/副高级职称！破除“四唯”倾向、支持企业自主评审

来源：人社部官网、人社部政务微信

企业等用人单位自主权

1、支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业 自主开展高技能人才职称评审。企业职称工作 实行评聘分开。

2、前不久，人社部还印发了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号），提出，企业在开展技能人才评价工作中的自主权， 包括自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法。

扩大两类人才职业发展贯通领域，对培育壮大高技能人才队伍将带来哪些影响？

《意见》的出台， 对于打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，解决人才职业发展中出现的“独木桥”、“天花板”等问题，具有十分重要的意义。

1、畅通人才成长通道。

《意见》的出台，将进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。

2、提高技术工人待遇。

高技能人才与专业技术人才职业发展贯通有利于提高技术工人待遇， 解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强的问题。

3、营造社会环境氛围。

学习技能成为技术工人同样可以取得工程师、高级工程师职称，有利于改变社会上重学历轻技能的思想观念，为培育高技能人才营造良好社会氛围。

附原文：

附原文：

人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见

人社部发