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互联网上,有些年轻人为什么选择“丑化”简历?

  • 来源:互联网
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  • 2021-10-27
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兴山论坛

近日有关于兴山论坛的话题受到了许多网友们的关注,大多数网友都想要知道兴山论坛问题的具体情况,那么关于兴山论坛的相关信息,小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息,接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与兴山论坛问题相关的信息吧。

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编辑导语:无论是职场社交还是生活社交,大家总是会用各种“前缀”来介绍自己。特别是在简历中,自我介绍或是说自我评价更是成为了年轻人展现自己的“场地”。本篇文章里,作者为我们分析了当下年轻人对自我介绍进行恶搞的现状,一起来看看吧。

编辑导语:无论是职场社交还是生活社交,大家总是会用各种“前缀”来介绍自己。特别是在简历中,自我介绍或是说自我评价更是成为了年轻人展现自己的“场地”。本篇文章里,作者为我们分析了当下年轻人对自我介绍进行恶搞的现状,一起来看看吧。

因为微信、钉钉、Facebook 、LinkedIn ,现如今,和「你现在已经没法把工作从生活里剥离开来」一样,你也很难「把生活从工作里撇开」。职场社交化的潮流,在国内躲躲藏藏的朋友圈「工作分组」、「工作专用小号」已经有体现,中文世界之外,另一个体现大概就是人们的自我简介了。

「妻子、母亲、姥姥、妇女儿童权益的提倡者,美国第一夫人、阿肯色州第一夫人、参议员、国务卿、爱狗人士、发型偶像、裤装套装狂热爱好者、2016 年总统候选人。」

这是前美国国务卿希拉里在「应聘总统」时写的领英简介。

「爱狗人士、发型偶像、裤装套装狂热爱好者」,差不多是社交媒体语言,透着试图展示幽默感和亲和力的努力,但看起来并不成功。

比尔·盖茨的简介是:「比尔及梅琳达·盖茨基金会联合主席。突破能源创始人。微软联合创始人。如饥似渴的读者。酷爱旅行。活跃的博主」。

鲍里斯·约翰逊:「英国首相,阿克斯布里奇和南赖斯利普选区的国会议员,保守党领袖。」而英国前首相戴维·卡梅伦,则写道,「我的妻子是萨曼莎,我俩有三个孩子,Nancy、Elwen 和 Florence」。

而多数简历甚至只剩无聊,扫一眼领英创始人 Reid Hoffman 的便知,「消费者互联网和软件的各个方面。重点是产品研发、创新、商业策略、财务,但也包括综合管理、运营、业务运营、业务发展、人才管理和市场营销」……

“简直不知所云”。不论他们多努力想显得接地气或老老实实,不少年轻人对这些名人的自我介绍也都不买账。

到了这代年轻人,自我夸耀变得很不受欢迎。他们更善于挑刺。

一、年轻人正在用恶搞文化来消解精英话术

在之前的文章里,我们提到,「展示优越」不是当下的流行美学,主动宣扬自己如何好,如何有品位有爱心,都会有被指责「装逼、凡尔赛」的风险,而占据网络鄙视链顶端的是「自嘲」。

所以,一旦在一个社交网站上稍显过度地主动表彰自己,还被认识的人发现,就会被觉得是表演性自恋——即使是在领英这样专门的职业社交网站上。出于同样的原因,有人也就开始在领英简介中开玩笑、自嘲,在其他平台上嘲笑那些「浮夸、矫饰」的行为。

毕业于南加州大学的 Shiv Sharma 在领英简介中,称自己是《海绵宝宝》中蟹堡王餐厅的帮厨。

也有人写,「我正式出任一家市值十亿美元企业的 CEO 。我妈为这家公司投资了 10 美元,占股 0.000001%,所以公司估值达到了 10亿。」

也有人盘点自己实际应该放在领英技能,列出一个列表:午休超长、爱打瞌睡、讲黑话、被 HR 抱怨、在电梯里放屁、不小心@所有人……

胡搞式自我介绍已经成为一种 meme 。彭博社认为,这种meme体现出反领英文化,一种人们对于它的强烈厌恶。

对赞同这些 meme 的年轻人来说,在领英上维护自己形象是「必要之恶」,但那只不过是一个大型吹牛平台。对他们来说,像老一代人那样,严肃地在领英上为自己打造「个人品牌」几乎是不可能的。

背后的原因,其一是社交媒体中最普通大众是主要用户,大量的普通人没有精英们的闪亮标签和经历。吐槽和消解精英权威,能给普通大众带来反向优越。

另一个原因,和微信微博豆瓣的「担心老板、同事看到」类似,许多年轻人把领英看成是大型视奸平台、背调利器,看看老同学、前同事去了哪里。而因为领英默认会把访客名单通知给当事人,又制造了一批社死人员。

但吐槽恶搞之外,介绍自己这件事仍然还是年轻人的一大难题。由于各种正式严肃和社交娱乐场合的界限变得模糊,过于直白或过于 social 都可能遭遇:被评价「这人没啥幽默感」或被 po 到「遇到一个奇葩简介是一种怎样的体验」问题下。

二、为什么在社交媒体时代,「自我介绍」成了件进退两难的事?

《金融时报》的专栏作家赖默·里格比认为,领英上的简介大多毫无个性,只不过是从一堆管理术语中抽取了一些词汇,然后排列组合了一下。每个人都说自己富有激情、认真负责、工作积极、经验丰富,结果相当于什么都没说。

另一边,国内简历代写生意火热,润色一份简历的报价从一百到上千不等。

毕竟看看自己,最近一次在校期间获得的奖励,可能就只有「618 促销期间,抽中了 100-30优惠券」。

在资历较浅的情况下,经验能力。于是,简历上的表达和实际情况之间多少都有出入。一组数据说明,现在的简历有多么不真实:

2012 年一项研究表明,平均每份简历差不多要撒 3 个谎——无论是传统的简历,还是公开或只对研究者公开的领英资料,撒谎率没太大差别。

美国求职网站 Zippia 调查了 1000 多人的简历、行为和动机,发现,有超过三成的受访者在简历上撒谎或「歪曲事实」。

《中国职场诚信现状调研分析报告》显示,近九成 HR 认为当前职场诚信状况不算好。

于是,在 HR 眼里,多数人的简历多少只是虚构文学。

随便翻出一封普通简历,他们几乎可以在心里做这样的换算:

  • 「抗压能力」≈ddl 不到,我不动
  • 「团队协作」≈一家公司共用一个账号
  • 「跨文化经历」≈看外国电影,听英语歌
  • 「应变能力」≈爱豆塌房后,当天就能脱粉
  • 「自学日语」≈指能通过汉字,把日文猜个大致意思
  • 「多语种能力」≈能听懂东北、天津方言,会说普通话
  • 「热心公益」≈在蚂蚁森林,曾靠偷来的能量种了一棵树
  • 「gap year」≈不知道干啥,反正没上班没上学,很可能在家里玩 switch
  • 「擅长组织大型活动」≈和爸妈一起到外地旅游,制定行程,并且没有崩溃
  • 「熟练使用Adobe软件」≈电脑里装了这些软件,在搜索引擎的帮助下,勉强算是会操作

年轻人认识到社会残酷的开端大概都是,「HR 在每封简历上花的时间不超过 8.8 秒钟」,而自己的简历前后来回修改了八遍不止。每个人都有机会体会梦想被否定、努力付诸东流的痛感。那种屈辱,就是费了两根水笔写的暑假作业,被老师批了一个「阅」,光遣词造句就花了 20 分钟的评论,五轮笔试面试后收到邮件,里面说「抱歉通知你,还是不太合适」。

但问题可能不是人们人品不好,在道德上指责他们并不能完全站得住脚。领英的一项调查发现,有 46% 的专业人士对描述他们的专业成就没有信心。40% 的人承认,很难描述自己的工作是在做什么。

换句话说,因为不了解自己、缺少信心,写简历本来就是很痛苦的事。

问题是,如果你熟读种种写简历的大小诀窍,就会发现求职时,应该避免的就是软弱。根据这些方法论,正确的简历应该是强力动词+大号量词,「组织 2000人义卖,筹得 20万元」,「主导 100 万粉丝的公众号,实现每日 3 更,平均单日涨粉 777 个」,这种。

而在领英上,即使是无业人士,也得给自己安上一大串名号。

而没有这些标签名号的就是可怜人、老实人。

到最后,一个商科学生的技能甚至经历看起来可能和马化腾、王兴、杰克·韦尔奇或者其他人差不多,每个人看起来都很棒。

三、所以,社交媒体时代,年轻人喜欢什么样的自我介绍?

为了避免社恐发作,被其他人认为是一个无耻的自我推销员,人们更喜欢如实地陈述,或者在面试中被问到诸如「你怎么做到 xxx 的」之类的问题,再作回答——《哈佛商业评论》一篇文章通过研究证明,在这种情况下,「自夸」就转换成一项义务,再回避问题反而会让人觉得这个人不值得信赖、不讨人喜欢。

不过,该写的简历还是得写。如果不是总统候选人、首相、富豪,或者确实拥有过硬的能力、背景,或许只有一种方式,才能轻松地「解决」简历难写的问题——

在《柯南秀》主持人柯南·奥布莱恩的领英页面上,在「教育」一栏写了「Yes」,个人成就的测试成绩一栏,填了「血压( 80/120 )」,出版作品是 1986 年 8 月在《芝加哥太阳报》刊登的一则二手加湿器小广告。柯南还报告了自己的技能:精通Excel,同时,还擅长「说话」、「假装在听」和「责怪自己爹」——这些技能都受到了「99+ 好友认可」。

通过调侃,他绕开了其中复杂的游戏规则。

作者:【钟宛彤】;公众号:【塔门】

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/j1xGq_j_M3J2O1O249xmNA

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题图来自 Unsplash,基于CC0协议。

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