南方电网：积极推进经理层成员任期制和契约化管理
经理层成员按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订差异化的岗位聘任协议，明确任职期限；将经理层成员考核设计为组织绩效考核得分、个人贡献度得分和红线事项三部分，考核目标突出科学性、挑战性……国企改革三年行动实施以来，南方电网公司积极推进，在《南方电网公司改革三年行动实施方案(2020
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- 编辑：王智
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