年薪60万的设计师，4年前还是一个签单难的家装人！

原标题：年薪60万的设计师，4年前还是一个签单难的家装人！

我的一位设计师朋友，也是通过室内设计联盟平台认识的，六年前他报过我们一个线上课程，他给我们提过一些建议，所以就这样认识的。当时他在深圳一家普通家装公司，正打算离职，想跳到深圳知名的设计公司，我给了他推荐了几个公司，一个月之后，他告诉我，应聘上了其中一家，专门做地产项目的，做设计师助理。

两年之后，跟他聊天时，他提到已经转正为设计师了，收入不错，每年20W左右；因为他是湖北人，所以前几天我找他聊了几句，得知他现在在上海顶尖设计公司做设计总监了，每年50W。在这样的公司做到这个职位，其实我并不吃惊，吃惊的是他这几年的职业发展速度。

单纯从打工来说，能拿到5万月薪，无一不是人中龙凤，当然，创业的另说，因为打工是线性收入，开公司的波动式收入，就如你听过很多开公司的欠一身债，但是打工的是很难因为上班而负债。

月薪5万设计师都是那些人？

1、一线设计公司设计骨干

很容易想象，月薪高的人大部分都聚在头部公司，这些公司往往利润极高，人均设计产值高，自然设计师收入不菲。在这些公司里，非设计总监或管理，那么一定是重要的主案设计了，当然，拿到这么高待遇的，不带管理的其实并不多。

2、二三线设计公司管理层

在室内设计行业，在大几十上百人的公司做设计总监，或者管理层，月入5万，还是不难，有些公司还有股票或分红。

据我了解，某些优秀设计型家装公司，设计总监也有接近50万的年收入，当然，他们已经非常接近合伙人或者核心管理层了。

3、大牛级自由设计师

前些年自由设计师更多，随着行业的发展，越来越强调服务与团队协作，相比之下，自由设计师很难照顾到方方面面。

但是，这样的设计师依然不泛存在，他们不只是设计高手，更是业务高手，运营高手，因此，年入50万左右的自由设计师，也是风毛菱角了。

他们每年的业务吞吐量非常有限，有的一年只接几个项目，但设计费单个项目能收10-20万，注意，是私宅别墅和小型公装哦（大型项目个人也无法完成）。

月薪5万设计师凭的是什么？

有人质疑老板：为什么有十年工作经验了，怎么才这么一点工资？最扎心的回复是：你不是十年经验，而是一年工作经验，重复了十年。如果你没有思考与进步，那你的努力，只是低质量的重复。那么高手，都是怎么做的？

1、更早进入快速跑道

正如我上面提到的朋友，他刚毕业在普通家装公司呆的时间并不长，因为，如果想在设计方面有一定造诣，长期在家装公司肯定有问题，因此，在自己成长最快的几年里，选择进入一个颇具实力的大公司，非常有必要。在若圈子里，你就是第一，也牛不到哪里去。

家装公司都是弱圈子吗？不绝对，知名设计师孟也之前就在冬易工作。

2、专业度

这些设计师有一个公共特征，就是专业，无论从综合素养，方案水平，或是落地与管控能力方面，都是一流的。当然，这与他们在顶尖公司的从业背景有关。

3、学习习惯

很多设计师长期处在瓶颈期，就是因为没有学习的习惯，而所在公司能学到的东西太有限，既不专业，也不系统。当然他们也很苦恼：要不就是没人带，要不就是纸上谈兵的。

高手都是持续的自律，而普通人是间歇性自虐。

高手的学习不只是能坚持，而且从职业规划，到系统学习，到自我驱动都是很多人无法做到的，而很多卡在瓶颈期的人，往往是东一榔头西一棒子，很多人因为疫情才想到学习，而高手的学习是不间断的，疫情期间只是加码了而已。

推荐学习：室内设计联盟设计年刊

系统提升设计师综合能力学习宝典

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03.

怎么向5万月薪迈进？

1、进入适合 自己 快速成长的公司与城市

环境对一个人的影响是很大的，长时间耳濡目染在一个比较高素质的环境里，接触的人和事物层次都会不一样，这对将来自己的职场走向和发展是至关重要的。疫情因素，我们最近接触了好多应聘在线讲师的设计师，发现一点，来自顶尖设计公司的设计师，无论从专业水平，拿出的课程计划，还是处事方式，都明显优于那些普通公司的设计师，甚至比普通公司的设计师还年轻好几岁。因此，不要在舒适区太久，尽快找到适合自己的强圈子，驱动自己成长。

2、发掘自己的优势领域

每个人精力都是有限的，因此，你不可能哪个方面都强，而只有在你优势的领域，才会让你获得更高的薪酬，如果你在一个行业三年，还没有发现自己的强项，可能就有问题了。我们室内设计联盟的方达老师，他就是喜欢研究传统文化与设计方法论，所以他利用这个优势，进入了无间设计，如今已是无间的主案之一。

3、 构建自己的知识体系

学习不能盲目，要有计划的进行，最好是先将专业能力模块化，然后根据自己的状况进行知识填充或提升，比如发现自己在方案总是很一般，那么可以针对性的加强方案的学习，研读艺术史，建筑史等基础理论，提升自己的专业高度。

我们对几千名设计师进行调研，发现绝大部分设计师都没有系统的知识体系，因此，我们梳理出 设计通识